Programa integral de formación continua para el talento humano en salud e instituciones prestadoras de servicios de salud.

Nuestros servicios académicos ayudan al talento humano e instituciones de Salud a fortalecer y actualizar sus conocimientos, a través de una oferta académica especializada.

Conferencias

Les compartimos las conferencias que tenemos para su crecimiento profesional

Guía-básica-para-la-supervivencia

Uno de cada mil

Inversión: 1 salario mensual legal vigente
Valor instituciones con convenio S.C.A.R.E: 0.5 salario mensual legal vigente
Duración: 1 hora
Modalidad: Virtual o presencial
Número de participantes: Mínimo 35 participantes y máximo 200
Concepto: Esta conferencia tiene como objetivo concientizar sobre los riesgos que implica la práctica de la anestesia simultánea, tanto para el paciente como para los profesionales que intervienen en su atención y la institución donde se desarrolle esta práctica

Guía-básica-para-la-supervivencia

Guía básica para la supervivencia en tiempos de crisis

Inversión: 1 salario mensual legal vigente
Valor instituciones con convenio S.C.A.R.E: 0.5 salario mensual legal vigente
Duración: 1 hora
Modalidad: Virtual o presencial
Número de participantes: Mínimo 35 participantes y máximo 200
Concepto: Esta conferencia tiene como objetivo brindarles a los profesionales de la salud estrategias prácticas que pueden ayudarle a mitigar el riesgo asociado con la reclamación judicial y la pérdida procesal.

La medicina como camino

La medicina como camino

Inversión: 1 salario mensual legal vigente
Valor instituciones con convenio S.C.A.R.E: 0.5 salario mensual legal vigente
Duración: 1 hora
Modalidad: Virtual o presencial
Número de participantes: Mínimo 35 participantes y máximo 200
Concepto: Esta conferencia tiene como objetivo concientizar a los profesionales de la salud sobre la importancia de prestar un servicio humanizado y seguro.

La medicina como camino

El impacto de lo improbable: el valor del riesgo en las organizaciones de salud

Inversión: 1 salario mensual legal vigente
Valor instituciones con convenio S.C.A.R.E: 0.5 salario mensual legal vigente
Duración: 1 hora
Modalidad: Virtual o presencial
Número de participantes: Mínimo 35 participantes y máximo 200
Concepto: Esta conferencia tiene como objetivo facilitar que los asistentes adquieran competencias y habilidades que le permitan identificar los riesgos asociados a la prestación del servicio con el propósito de evaluar su probabilidad de ocurrencia y ejecutar actividades eficientes de mitigación.

La medicina como camino

Afiliación y cotizaciones a la seguridad social de trabajadores independientes

Inversión: 1 salario mensual legal vigente
Valor instituciones con convenio S.C.A.R.E: 0.5 salario mensual legal vigente
Duración: 1 hora
Modalidad: Virtual o presencial
Número de participantes: Mínimo 35 participantes y máximo 200
Concepto: Esta conferencia tiene como objetivo orientar el proceso de afiliación y cotización al sistema de seguridad social integral de los trabajadores independientes que tienen contratos de prestación de servicios.

La medicina como camino

Justo retiro laboral. Regímenes pensionales en colombia

Inversión: 1 salario mensual legal vigente
Valor instituciones con convenio S.C.A.R.E: 0.5 salario mensual legal vigente
Duración: 1 hora
Modalidad: Virtual o presencial
Número de participantes: Mínimo 35 participantes y máximo 200
Concepto: Esta conferencia tiene como objetivo orientar en las diferencias de los dos regímenes pensionales existentes en el ordenamiento jurídico Colombiano, ventajas y desventajas de cada uno.

La medicina como camino

Aprenda a diferenciar tercerización de intermediación laboral

Inversión: 1 salario mensual legal vigente
Valor instituciones con convenio S.C.A.R.E: 0.5 salario mensual legal vigente
Duración: 1 hora
Modalidad: Virtual o presencial
Número de participantes: Mínimo 35 participantes y máximo 200
Concepto: Esta conferencia tiene como objetivo diferenciar el alcance y los objetivos de los conceptos de tercerización e intermediación laboral, cuándo es ilegal una u otra figura mal utilizada.  

La medicina como camino

Acoso laboral- conductas y manejo adecuado como empleador

Inversión: 1 salario mensual legal vigente
Valor instituciones con convenio S.C.A.R.E: 0.5 salario mensual legal vigente
Duración: 1 hora
Modalidad: Virtual o presencial
Número de participantes: Mínimo 35 participantes y máximo 200
Concepto: Esta conferencia tiene como objetivo aclarar las conductas constitutivas y no constitutivas de acoso laboral al tenor de la ley 1010 de 2006, ¿qué debe tener en cuenta el empleador en estas situaciones?

La medicina como camino

Lineamientos básicos de un modelo de atención no presencial basado en telemedicina o tele orientación

Inversión: 1 salario mensual legal vigente
Valor instituciones con convenio S.C.A.R.E: 0.5 salario mensual legal vigente
Duración: 1 hora
Modalidad: Virtual o presencial
Número de participantes: Mínimo 35 participantes y máximo 200
Concepto: Dentro de una guía básica para la supervivencia se abordan los aspectos más relevantes en lo que tiene que ver con la gestión del riesgo jurídico que le es inherente a la prestación de servicios de salud.

Lineamientos-básicos-de-un-modelo-de-atención-no-presencial-basado-en-telemedicina-o-tele-orientación

Lineamientos básicos de un modelo de atención no presencial basado en telemedicina o tele orientación

Dentro de una guía básica para la supervivencia se abordan los aspectos mas relevantes en lo que tiene que ver con la gestión del riesgo jurídico que le es inherente a la prestación de servicios de salud.

Arquitecto-de-decisiones

Arquitecto de decisiones

La economía del comportamiento ha demostrado que, bajo una nueva comprensión del proceso de toma de decisiones, se puede modificar faLa economía del comportamiento ha demostrado que, bajo una nueva comprensión del proceso de toma de decisiones, se puede modificar favorablemente el comportamiento de las personas. En arquitecto de decisiones se aborda el proceso de toma de decisiones con el fin de comprender cómo el entorno puede alterar nuestro proceso de toma de decisiones.

Una-nota-para-la-tranquilidad

Una nota para la tranquilidad

El consentimiento informado y la historia clínica son instrumentos indispensables para mitigar el riesgo asociado a la reclamación y condena por daños asociados a la prestación del servicio. En una nota para la tranquilidad se aborda el estudio del consentimiento informado y la historia clínica con el objetivo de implementar estrategias prácticas que le permitan al prestador ejercer en un entorno jurídicamente seguro.

El-cisne-negro

El cisne negro

El riesgo de los eventos altamente improbables. La gestión de los riesgos se basa en la probabilidad de ocurrencia de eventos no deseados, estimaciones que usualmente se basan en la experiencia recolectada en el pasado. El cisne negro es una mirada que centra la gestión del riesgo en el impacto de los eventos altamente improbables, como un esfuerzo por ampliar la visión en su administración.

Responsabilidad-civil-institucional

Responsabilidad civil institucional

Las demandas por reparación de daños se han constituido una reclamación cada vez más usual en el marco de la prestación de servicios de salud. Por lo anterior, es necesario que los administradores conozcan la causas y consecuencias de los procesos donde se discute la responsabilidad institucional con el fin de que, como parte de su gestión, puedan construir un modelo de gestión del riesgo jurídico asociado a la prestación del servicio.

Responsabilidad-del-empleador

Responsabilidad del empleador

En nuestra legislación laboral existe regulación normativa y jurisprudencial que desarrolla las obligaciones de los empleadores en el derecho laboral y la seguridad social con sus trabajadores. Es indispensable que tanto el empleador como el contratante conozca a cabalidad sus obligaciones y limitaciones en su contratación para no incurrir en imprecisiones.